Du 12 au 18 novembre 2012
PROGRAMME DE LA SEINE ET MARNE

Dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule du 12 au 18 novembre 2012 et pour la quatrième année, CAP EMPLOI 77 et les 5 Maisons de l’Emploi et de la Formation de Seine et Marne -avec la participation de l’AGEFIPH et du FIPHFP-, s’associent pour proposer une série d’évènements.

Différents types d’actions sont organisés sur tout le département permettant aux travailleurs handicapés et aux employeurs de se rencontrer et d’échanger.

Petit déjeuner d’information à l’attention des employeurs, « Rencontre emploi express », « Handi emploi Melun Val de Seine et Sénart » forum pour l’emploi, conférence à destination des employeurs publics…un programme varié, étoffé et concentré sur une semaine pour répondre à toutes les questions sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Retrouvez le programme sur : http://www.mdph77.fr/library/Progamme-Semaine-pour-l-emploi

Du 23 au 26 octobre, le salon du recrutement en ligne Handi2Day.fr fait le plein d’annonces : actuellement, 1 800 offres d’emploi proposées aux candidats en situation de handicap par 50 recruteurs sont actives sur le site. Pour tenter de décrocher un entretien, postulez d’un clic d'ici le 19 octobre !

Ernst&Young, Bouygues, BNP Paribas, SFR, Total, La Poste, EDF, ST Microelectronics, Le Club Med, TF1… C’est à croire que tout ce que la France compte d’entreprises qui recrutent (encore !) se sont passées le mot pour être présentes sur Handi2Day. Le salon du recrutement en ligne dédié aux candidats en situation de handicap, dont la 4e édition se déroule du 23 au 26 octobre, réunit d’ores et déjà 50 entreprises participantes contre une quarantaine en avril dernier, lors de la précédente édition.

Celle-ci avait donné lieu à 2 000 entretiens de recrutement. « Le bouche-à-oreille dans le monde des ressources humaines et le travail des médias fonctionnent, constate Frédéric Cloteaux, chargé des relations presse à Job2Day, organisateur de ce salon avec le site Handicap.fr. Le fait de cristalliser une offre et une demande à un moment M créé aussi un engouement des deux côtés.Les entreprises gagnent du temps en sélectionnant des candidatures sur l’ensemble des profils qu’elles recherchent à ce moment-là, tout en ayant la possibilité de recruter des personnes en situation de handicap pour répondre à leur quota. Pour les candidats, ce salon est l’opportunité de décrocher rapidement un entretien avec la garantie, dans tous les cas, d’obtenir une réponse rapide à leur candidature : les entreprises partenaires s’engagent à répondre à 100% des demandes qui leur sont adressées. »

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